SecondBloomers Staffel 2 ist Deine Quelle, wenn Du neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis suchst. Für alle, die sich fragen, inwiefern ihr Job in Zukunft durch KI verändert oder sogar verdrängt wird. Für Wissensarbeiter:innen, die sich für praktische Tätigkeiten und greifbare Ergebnisse interessieren. Für Organisationen, die unter Fachkräftemangel leiden und offen sind für Quereinsteiger und unkonventionelle Werdegänge.
Du erhältst Inspirationen, Wissen und konkrete Tipps von Menschen mit ungewöhnlichen Karrierewegen und Experten der beruflichen Umorientierung. Entdecke den Practineur* / die Practineurin in Dir! (* practical entrepreneur)
Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir gerne auf
Instagram: https://www.instagram.com/secondbloomers/ oder
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-pahl-schoenbein/
038 - Vom Umschüler zum Meister im Tischlerhandwerk mit Christian Efendic
Mit Erfahrung und Anspruch von vorne anfangen
17.09.2026 34 min
In dieser Episode spreche ich erneut mit Christian Efendic über seinen Weg ins Tischlerhandwerk. Zwei Jahre nach der Umschulung zum Tischler blickt er auf seinen Abschluss und sein Gesellenstück zurück und beschreibt es als schönes, teils noch immer surreal wirkendes Gefühl, die Ergebnisse der vergangenen Zeit vor sich zu sehen.
Nach einer ersten erfolgreichen Karriere war es für ihn ungewohnt, wieder als Anfänger zu lernen und hohe Erwartungen an sich selbst loszulassen. Zweifel habe er dabei kaum gehabt; schwieriger seien eher Momente gewesen, in denen er sich selbst mit Perfektionismus im Weg stand. Gleichzeitig hat er viel über sich selbst gelernt. Besonders geholfen haben ihm gute Ausbilder, die Begleitung durch andere Umschüler sowie der Austausch mit Familie und Freunden. Er rät anderen, nicht zu lange zu planen, sondern sich über Hospitationen oder erste Einblicke ein Bild zu machen und dann dem eigenen Bauchgefühl zu folgen.
Wichtig für den Erfolg in der 2. Karriere ist auch der Transfer von Vorkenntnissen. Aus seinem früheren Beruf bringt Christian vor allem Struktur, Projektmanagement und kaufmännisches Denken mit. Zusätzlich haben auch viele seiner Mitlernenden unterschiedliche Erfahrungen eingebracht, etwa aus technischen oder organisatorischen Bereichen, sodass sich die Gruppe gegenseitig sehr gut ergänzt hat.
Nach der Umschulung hat Christian direkt die Meisterschule in Berlin begonnen. Dort kann er sich einen Teil seiner früheren Qualifikationen anrechnen lassen, wodurch sich die Vollzeit-Maßnahme verkürzt. Langfristig möchte er sich selbstständig machen und denkt dabei auch an Betriebsübernahme als Nachfolger, gemeinsame Werkstätten oder andere Formen der Zusammenarbeit.
Wird es in angesichts von KI-Verdrängung mehr praktische Entrepreneure (Practineure) geben? In seinem alten Beruf beobachtet er Veränderungen und Stellenverluste, während er das Handwerk vorerst als weniger ersetzbar einschätzt. Gleichzeitig darf man nicht vernachlässigen, dass körperlich anstrengende Berufe mit dem Alter an Grenzen stoßen können und Weiterbildung und AI-Enhancement daher weiterhin wichtig bleibt.
Kontakt zu Christian Efendic und ZeitfürHolz:
https://wonderl.ink/@zeitfuerholz
https://www.instagram.com/_zeitfuerholz/
Nach einer ersten erfolgreichen Karriere war es für ihn ungewohnt, wieder als Anfänger zu lernen und hohe Erwartungen an sich selbst loszulassen. Zweifel habe er dabei kaum gehabt; schwieriger seien eher Momente gewesen, in denen er sich selbst mit Perfektionismus im Weg stand. Gleichzeitig hat er viel über sich selbst gelernt. Besonders geholfen haben ihm gute Ausbilder, die Begleitung durch andere Umschüler sowie der Austausch mit Familie und Freunden. Er rät anderen, nicht zu lange zu planen, sondern sich über Hospitationen oder erste Einblicke ein Bild zu machen und dann dem eigenen Bauchgefühl zu folgen.
Wichtig für den Erfolg in der 2. Karriere ist auch der Transfer von Vorkenntnissen. Aus seinem früheren Beruf bringt Christian vor allem Struktur, Projektmanagement und kaufmännisches Denken mit. Zusätzlich haben auch viele seiner Mitlernenden unterschiedliche Erfahrungen eingebracht, etwa aus technischen oder organisatorischen Bereichen, sodass sich die Gruppe gegenseitig sehr gut ergänzt hat.
Nach der Umschulung hat Christian direkt die Meisterschule in Berlin begonnen. Dort kann er sich einen Teil seiner früheren Qualifikationen anrechnen lassen, wodurch sich die Vollzeit-Maßnahme verkürzt. Langfristig möchte er sich selbstständig machen und denkt dabei auch an Betriebsübernahme als Nachfolger, gemeinsame Werkstätten oder andere Formen der Zusammenarbeit.
Wird es in angesichts von KI-Verdrängung mehr praktische Entrepreneure (Practineure) geben? In seinem alten Beruf beobachtet er Veränderungen und Stellenverluste, während er das Handwerk vorerst als weniger ersetzbar einschätzt. Gleichzeitig darf man nicht vernachlässigen, dass körperlich anstrengende Berufe mit dem Alter an Grenzen stoßen können und Weiterbildung und AI-Enhancement daher weiterhin wichtig bleibt.
Kontakt zu Christian Efendic und ZeitfürHolz:
https://wonderl.ink/@zeitfuerholz
https://www.instagram.com/_zeitfuerholz/
Weitere Folgen
037 - Talentmobilität statt Silokarriere - DNA einer skills-led Organisation bei SAP
Susanne und Stephan zeigen den Weg vom Skillprofil zum nächsten Gig
03.09.2026 36 min
Interne Talentmarktplätze sind weit mehr sein als ein digitales Schwarzes Brett für Hospitationen: Sie schaffen neue Erfahrungsräume, bringen Skills über Abt...
036 - Ageism - Vorurteilen gegenüber 50plus Arbeitskräften begegnen mit Dalia Goldberger
Wie Carero in der Schweiz das Potenzial der Seniorsatwork hebt
20.08.2026 35 min
Wie geht die Schweiz mit erfahrenen Arbeitskräften 50plus um – und was können wir davon für Deutschland lernen? Im Gespräch mit Dalia Goldberger von Carero g...
035 - Kompetenzen sichtbar machen: auf dem Weg zur skills-based Organisation mit Vanessa Reynolds von candidized
Wie Quereinsteiger ihre übertragbaren Kompetenzen herausstellen
23.07.2026 31 min
In dieser Episode spreche ich mit Vanessa Reynolds, Wirtschaftspsychologin und Co-Founderin von Candidized, über Skills-based Hiring und die Frage, wie Kompe...